El Derecho del Trabajador a la Desconexi贸n Digital

La evoluci贸n de la tecnolog铆a de las 煤ltimas d茅cadas ha producido cambios en la manera de trabajar. En un mundo cada vez m谩s tecnificado, los ordenadores, tel茅fonos m贸viles y tablets se han integrado en nuestra vida laboral y est谩n modificando el tipo de relaci贸n entre las empresas y sus trabajadores.

El derecho a la desconexi贸n digital surge de la necesidad de establecer unos l铆mites a la jornada laboral y a las obligaciones de las personas trabajadoras, con la finalidad de limitar esa 鈥渉iperconectividad鈥 que nos mantiene unidos de forma permanente a las nuevas tecnolog铆as.

En el art铆culo 88 de la Ley Org谩nica 3/2018, de 5 de diciembre y en el art铆culo 18 de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, se indica que los trabajadores tienen derecho a la desconexi贸n digital, incluidos aquellos que lo hagan a distancia.
Estas normativas reconocen el derecho del trabajador, que no la obligaci贸n, a no contestar comunicaciones de trabajo: llamadas, emails, mensajes, WhatsApp, etc., fuera de su horario laboral.
Tambi茅n incide la legislaci贸n en que las empresas deben elaborar pol铆ticas internas orientadas a la implantaci贸n del derecho a la desconexi贸n, as铆 como a la realizaci贸n de acciones de formaci贸n y sensibilizaci贸n sobre un uso razonable de las herramientas tecnol贸gicas.
Una buena manera de implantar esta normativa en la empresa es la elaboraci贸n de un protocolo de actuaci贸n. Es recomendable que el documento recoja entre otros aspectos:
鈥 El reconocimiento por parte de la empresa del derecho a la desconexi贸n digital del trabajador.
鈥 Compromiso de adecuaci贸n de horarios de reuniones, formaciones, videoconferencias, al horario laboral
鈥 Instrucciones de c贸mo y cu谩ndo debe realizarse esa desconexi贸n: contestadores autom谩ticos, desv铆o de llamadas, respuestas autom谩ticas,
鈥 Compromiso de la empresa de no tomar represalias en caso de que se ejerza el derecho a la desconexi贸n
鈥 Casos especiales de gravedad que merezcan ser tratados como excepciones
鈥 Restricciones al uso de equipos de empresa fuera del horario laboral para uso personal

Como apunte final, merece destacar el concepto de 鈥渇atiga inform谩tica鈥 al que se hace referencia en el art铆culo 18.2 de la Ley 10/2021, de trabajo a distancia. En este punto se asocia la desconexi贸n digital a 鈥渓a necesidad de uso razonable de las herramientas tecnol贸gicas que evite el riesgo de fatiga inform谩tica鈥 (entiendo que debido al trabajo). El bienintencionado legislador quiere protegernos del abuso de la inform谩tica que puede generar el trabajo, y parece olvidar que la mayor铆a de la gente continua 鈥渆nganchada鈥 a m贸viles, consolas y TV la mayor parte de su tiempo libre鈥 a lo mejor es ah铆 donde acaba por fatigarse informaticamente el personal鈥

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