La Prevención de Riesgos Laborales se aborda desde cuatro especialidades técnicas, que permiten realizar una prevención integral que garantiza el cuidado de la salud de los trabajadores. Estas especialidades son:
● Seguridad en el trabajo
● Higiene Industrial
● Ergonomía y Psicosociología aplicada
● Medicina del Trabajo
¿En qué consisten las especialidades técnicas?
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
La Seguridad en el Trabajo actúa en el entorno físico del trabajador y es el conjunto de procedimientos y técnicas que buscan evitar o reducir el riesgo de que se produzca un accidente de trabajo.
Se trata de buscar el origen de los riesgos y tratar de eliminarlos mediante normas, diseños y medidas de seguridad.
HIGIENE DEL TRABAJO
Es la técnica no médica de prevención que actúa frente a los contaminantes ambientales físicos (ruido, radiaciones, vibraciones..), químicos y biológicos con el objeto de prevenir la aparición de enfermedades profesionales en los individuos expuestos a ellos.
Esta rama tiene una parte teórica que establece los valores de concentración y exposición que tendrían efectos perjudiciales para la salud y una parte analítica que se encarga de la medición de los contaminantes presentes en un entorno de trabajo. A partir de los resultados obtenidos se definen las actuaciones preventivas a realizar.
ERGONOMÍA
Se encarga de la relación entre el entorno de trabajo y los trabajadores, intentando adaptar las condiciones y organización del trabajo al individuo para conseguir el mayor grado de adaptación y la realización del trabajo de la manera más eficaz y cómoda posible.
La ergonomía estudia tanto los aspectos relativos a la salud física (condicionantes materiales del ambiente de trabajo, posición, esfuerzo,.. ), como mental (contenido del trabajo) y social (organización del trabajo).
PSICOSOCIOLOGÍA
Los riesgos psicosociales aparecen cuando hay un desequilibrio entre las exigencias del trabajo y las características del trabajador.
La psicosociología estudia el comportamiento humano en el entorno de la empresa durante el trabajo; evalúa las condiciones que afectan al comportamiento del trabajador y su interacción social dentro del proceso.
Se trata de encontrar pautas que eliminen los desequilibrios persona – organización y mejoren su interacción, de modo que se facilite el trabajo a la persona Esta mejora en la adaptación, al mismo tiempo y de forma indirecta redunda en una mejora del rendimiento.